9月9日下午，学校在金花校区101会议室召开2026年度教师系列职务评审工作安排暨人事人才工作部署会。副校长王晓先出席会议并讲话，人事处常务副处长刘敏辉主持会议。

会上，人事处布置了2026年度教师系列职务评审工作，通报了师资引进、高层次人才引育和绩效分配改革落地有关情况，并对下一步工作作出安排。相关人员围绕工作安排和部署进行了交流讨论。

王晓先在总结讲话中指出，职称评审、师资引进和高层次人才引育以及绩效分配改革是学校人才队伍建设的重要抓手，事关教师切身利益和学校高质量发展大局。他强调，在职称评审方面，要把牢评价导向、突出师德实绩，坚持师德师风第一标准，严格落实师德失范“一票否决”，严格评审标准、确保公平公正，强化统筹协同、凝聚发展合力；在师资引进方面，要拓宽引才视野、增强工作主动，坚守师德底线、提升引进质量，扛牢主体责任、务求引才实效；在高层次人才引育方面，要锚定战略方位、强化使命担当，用足政策红利、做到应报尽报，坚持引育并举、夯实人才支撑；在绩效分配改革方面，要蹄疾步稳推进，统筹效率与公平、兼顾当前与长远，广泛听取意见、及时回应关切，切实发挥绩效分配的激励导向作用，为学校高质量发展提供坚实保障。

此次会议的召开，进一步统一了思想、明确了任务、压实了责任。下一步，学校将按照会议部署，扎实做好2026年度教师系列职务评审和人事人才各项工作，以高质量人才队伍建设支撑学校事业高质量发展。

校属各教学单位负责人及办公室工作人员、相关职能处室有关负责人员参加会议。